Sjekker ikke referansene
Under én av tre arbeidsgivere sjekker referansene til de som søker jobb. De stoler på CV og magefølelse. Å ansette feil kan være et stort sikkerhetsproblem.
Sjekk referansene nøye. Det er risikabelt å ansette folk ut fra CV og egen magefølelse, sier direktør Guri Larsen i Adecco Select.
– Det er viktigere enn noen gang å sjekke referanser. En telefon til tidligere arbeidsgiver kan avsløre om søkeren gjør seg bedre enn den er, sier direktør Guri Larsen i rekrutteringsbyrået Adecco Select.
Larsen mener at svært mange arbeidsgivere unnlater å sjekke referansene.
– Undersøkelser viser at så mange som 7 av 10 arbeidsgivere ikke sjekker referansene i det hele tatt. De stoler på det jobbsøkerne har skrevet i CV-en og på inntrykket søkeren gir i jobbintervjuet.
Les også: De færreste foretar en skikkelig risikovurdering før de ansetter, advarer NSR
Uærlige sjeler eller folk med rusproblemer
Selv sjefer som tar seg bryet med å ringe referansepersoner for å sjekke, er for slappe, mener Larsen.
– De snakker med referansene etter at de egentlig har bestemt seg for hvem som skal få jobben. Referansene blir brukt til å bekrefte at arbeidsgiveren har gjort et riktig valg, ikke til å stille kritiske kontrollspørsmål.
Bruk heller referansesjekken til å stille ubehagelige spørsmål som kan avdekke negative ting som uærlighet, nasking og tyveri på jobben.
Les også: Få spør om rus i jobbintervju
– Det er lov å spørre om søkeren har alkohol- eller narkotikaproblemer. Spør også om jobbsøkeren har vært i konflikter på arbeidsplassen, oppfordrer Guri Larsen.
Hennes erfaring er at bare de færreste referanser vil fortelle noe negativt om søkeren uten å bli spurt direkte.
Les også: Vikarer stjeler fra butikkene i julen, slik reduserer du problemet
Gode venner er lite verdt som referanse
En referansesamtale bør begynne med å finne ut hva slags kontakt det mellom referansen og den som søker jobb.
– Venner, slektninger eller naboer har liten verdi som referanser. Vi kan ikke stole på at de gir oss balansert informasjon, sier hun.
Men en umiddelbar respons fra en tidligere sjef eller kollega, kan være svært nyttig.
– Den første reaksjonen som dukker opp når vi nevner navnet på søkeren, er ofte riktig. En slik umiddelbar reaksjon kan være et bra korrektiv til vårt inntrykk fra jobbintervjuet, sier direktør Guri Larsen i Adecco Select.
Les også: Utro tjenere stjeler fra flybagasje
Kontaktpersoner:
Direktør Guri Larsen i Adecco Select, tlf. 2329 0135/ mobil 9820 4812
Informasjonsmedarbeider Anne-Stine Talseth i Adecco, mobil 957 33 215
Denne artikkelen er et utdrag av en artikkel skrevet av Elin Bjørnsson i Newswire, som er et oppdragsfinansiert nyhetsbyrå. Artikkelen er skrevet for Adecco Norge.
"
